在攻城掠地中解雇英雄需要满足特定条件，主要包括卸除装备、确保非核心职位以及处理特殊状态。必须从目标武将身上卸下所有装备，包括武器、防具和饰品，否则系统会阻止解雇操作。若该武将是当前城市的主宰者或战斗队伍的队长，需先将其调离关键职位才能解雇。若武将处于狱中状态，需通过更换装备或完成特定副本解除异常状态后方可操作。仓库空位不足也可能导致解雇失败，需清理或出售冗余装备腾出空间。
解雇流程需通过英雄界面中的专用按钮触发。进入英雄列表后，选择目标武将并点击解雇选项，系统会弹出二次确认窗口以避免误操作。解雇后的武将经验会保留，但幻影战斗产生的经验不再累积至该武将。部分稀有武将解雇后可能重新出现在招募池中，而普通武将则会永久消失。因此建议在解雇前评估武将潜力，尤其是已投入培养资源的角色，避免因战略调整造成不必要的损失。
游戏机制对解雇行为设定了策略性限制。部分主线任务或国战期间可能暂时禁用解雇功能，需等待相关事件结束后操作。高阶武将的解雇还可能消耗特殊道具或金币，具体消耗根据武将品质和等级动态调整。开发团队通过这类设计平衡玩家阵容迭代频率，防止频繁更换武将破坏游戏经济系统。解雇低等级武将时系统会提供资源返还补偿，包括部分训练消耗的粮食和镔铁。
从长期发展角度看，解雇决策需结合阵容搭配和资源规划。优先解雇属性成长低下或技能与当前战术不兼容的武将，尤其是重复获取的同名角色。对于已觉醒的武将，解雇前需权衡觉醒材料回收比例与重新培养的成本差异。游戏后期版本更新可能调整武将强度或新增羁绊效果，因此建议保留潜力型武将以备版本变动。合理利用解雇机制能优化资源分配，但过度依赖可能导致关键战役中阵容深度不足。
若解雇过程中遇到异常情况，可尝试基础排查步骤。包括重启游戏客户端、检查网络连接状态或联系官方客服核查账号数据。部分特殊活动期间解雇功能可能受限，需关注游戏公告获取实时规则说明。开发者定期通过平衡性补丁优化解雇机制的交互体验，建议玩家保持游戏版本为最新状态以确保功能正常运作。
